人才培育維達重視人才培育,始終堅信人才是企業(yè)得以長遠可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎。維達每年均舉辦一系列內部及外部培訓項目,包括面授課程、網絡學習、在職學習、跨公司交流學習等,培訓對象涵蓋新入職員工、前線銷售骨幹人員、基層、中層及高級管理人員。我們期望透過完善的培訓項目,拓展員工潛能,幫助員工在職業(yè)的發(fā)展過程中面對各種挑戰(zhàn)。維達注重內部人才的培養(yǎng)和職位升遷,集團於2011年起實施管理培訓生項目,培育專業(yè)人才及基層主管多達一百人。維達大部分中高管理層均透過內部晉升,足證集團人才培育的成果。維達的中高層員工年輕活力、富創(chuàng)新精神、敢於突破,為維達發(fā)展注入源源不斷的新動力。
工作與生活平衡維達致力協(xié)助員工於工作與家庭之間取得平衡,在辦公地方備有健身房、舞蹈室、圖書室等設施,以及組織運動會、生日會、親子活動、節(jié)慶活動晚會等各種文娛活動,打造維達獨特的「家文化」。維達亦維護女性員工合法權益,除一般產檢假、哺乳假、年度婦科檢查、女職工安康互助保障計劃及員工援助計劃外,我們還舉辦三八婦女節(jié)、母親節(jié)旅遊聚餐等活動,定期舉辦優(yōu)秀女員工分享會及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓等活動。
安全至上維達竭力保障員工的職業(yè)健康與安全,提供安全的工作環(huán)境和設備,確保實施安全的工作行為,並以「零事故」為目標。維達不斷完善各級人員之職業(yè)健康安全責任規(guī)範、加強工作現(xiàn)場職業(yè)健康安全隱患排查及治理力度、完善設備、設施及保障投入,為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。